25才から65才までに3500万貯める
となると１年につき87.5万貯金 １ヶ月あたり7.3万貯金
んー じゃあ25才から30才までに毎月15貯金して900
んで30才から65才までは一年で75万貯金しなきゃだから１ヶ月あたり6.3万
30才から派遣とかパートとか？になるだろーから 毎月給料20万で保険とかひいて15万だったとして､地元の家賃3.5万で6.3万貯金するとしたら残り5.2か…
まずまずやね。
ちゃんと実行できるたら理想的´Д｀
私の後に入ったバイト、全員メモをとらない。
なんで？？
なんでメモとらないの？？
いくらでも暇になる時間あるじゃないか(´・ω・｀)
それ今さっき教えたよね？？って事を間違えてるからその場で教え直したりまた聞いてきたり…。
聞いて、はい はい 言いながらやってくだけじゃ正直覚え悪くなるんじゃない？
バイト終わって後ろでゆっくりしてる時間なり、お客さんひいて暇してる時間なり…いくらで時間はあるんだから忘れないうちにメモして書いて頭に入れるって事しないのかな？
メモさえしておけば忙しい時忘れた事あってもすぐにメモ見たら良い話やし…。
新しいバイト始めたらメモをこまめにとるなりしてさっささっさと仕事覚えてく主義だからなんとも理解しがたい…。
あとわからない事あっても聞いてこなくて一人でオロオロする人ね。
わからないなら聞いてくれなきゃ困るからね。
オロオロしてて、こっちから何かわからないのか聞かないと答えないって相当うっとうしいわ。
遠慮しちゃう気持ちもわかるけど、だからといって聞かれないほうが困る。
オロオロしてたら あぁ、これがわからないんだな ってすぐに分かるようなスーパー人間少ないと思う。
一人で隅っことかレジでテンパられても困るからね、ましてレジだとお客さんにも迷惑だからね。
なんか、こんなバイト多くて正直やる気あるの？とか思う。
それでいて更に研修期間で全然入らないことか…。
入る入れないはプライベートや学校の都合あるし全然入らなくていい家庭なんだろうよ。
ただそれならそれで教えて貰ってそこで覚え、次までかなり期間あくならなおさらメモとるべきだと思うがね。
所詮バイトだしとか思ってるのかな？
それともそこまでしなくていいでしょって甘え？
例えバイトでもさ、今その場で働いている。だからその職場の一員なの。
正社員だろうがバイトだろうがパートだろうが派遣だろうが働くって事には変わりないしそれでお金貰ってるんだから、甘えた意識持たないのが当たり前だと思うのだが…。
なんかなぁ。
そんなバイト多いし、こう思うって先輩に言っても偉いとかさすがって言われるか手厳しいって言われるか許容するのがうんたらかんたらとか…。
派遣期間が３年を超えると正社員というより、直接雇用しなくてはならない。
もちろん正社員でもＯＫだけど、それは主に中小企業の話。
大企業ほど正社員登用はせず、嘱託社員に留め置く傾向が強いように見受けられる(嘱託社員の場合は派遣のように３年間という制限はなく、何十年でも問題はない)。
中小企業でも正社員になれればいいじゃないか、という声はあるだろう。
ところが、正社員登用のときに賃金が高卒の新卒と同じというのを知らされ、
派遣社員のときより手取りが減ってがっかりする場合もある。
今の法制度自体が現実を反映してないのが一番問題です。
リワーク仲間から、その方が経験された、会社を辞めることのメリットとデメリットを、自分に置き換えて書き直してみた。
メリット
１。病気のこと、誰も知らない。
２。パワハラが無くなった。
３。日々の憂鬱が無くなるかもしれない。
４。今までのことをリセット出来るかもしれない。
５。病気で退職しても自己都合扱いとはいえ、３ヵ月先から失業保険が支給される
５。職を探す時間休めるかもしれない。
デメリット
１。職種はともかく２１年前に好きで入社した会社を離れる。
２。給料が下がる。
３。病気のことはかくしたいので、体調不良の時、不安。
４。新しい会社や仕事に順応出来るか不安。
５。【再重要】転職先を見つけるのが大変。
６。再就職先が見つかるまで不安。
７。正社員で採用とは限らない。（派遣や契約では不安定）。
８。再度病気になったら、会社によっては休職が使えない。
９。離婚と休職してた期間に貯蓄のほとんどを使い果たしたので、
金銭的な不安。
１０。また再発してしまうのではないかという不安。
どう考えても、会社を辞めるコトのデメリットが多すぎる。
が、現実は、今朝も六時半に目が覚めてから、布団から起き上がるまで２時間以上かかりった。目が覚めてから上半身を起こすまで１時間位。起き上がって両膝と両腕で体を支えて動けない状態が約１時間。
入院中でも出来たコトがなのに出来ない。本当は出来るのに、気力や勇気がなく、
怠けているだけじゃないか、という罪悪感と自己嫌悪でイッパイ。か
知人のＳさんの話。
Ｓさんは、今、取引先で派遣社員として働いているのですが
その前は正社員として同業種の会社で働いていました。
前の会社を辞めた理由は結婚。
それは喜ばしい事なので何も問題はないのですが・・・
実際の所、「結婚することになり、新婚旅行に行きたいので
長期の休みを申請したら、会社に却下されたので辞めた」
そうです。。。
私の中では、旅行に行きたいので長期の休みが欲しいって
１週間とかせいぜい１０日かと思っていたら、 Ｓさんは「新婚旅行に行きたいので１年間休ませて欲しい」って 会社に言ったらしい。
中々常識の違う人もいるものです。。；
しかし、人生の設計は人それぞれなので、全て自分次第です。
